Diskriminierung
Die wörtliche Bedeutung von Diskriminierung ist „eine Unterscheidung zu machen“. Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen aufgrund von Merkmalen, die in einer bestimmten Situation nicht relevant sind, ungleich behandelt oder benachteiligt werden. Diese Unterscheidung wird häufig aufgrund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität oder Religion gemacht.
Auch am Arbeitsplatz kommt Diskriminierung in verschiedenen Formen vor. Zum Beispiel wenn Kolleginnen und Kollegen in derselben Position unterschiedliche Gehälter erhalten oder wenn verletzende Witze über die oben genannten Merkmale gemacht werden. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann eine bewusste Entscheidung der diskriminierenden Person sein, sie kann aber auch unbewusst geschehen, wenn sich die Person nicht darüber im Klaren ist, dass ihr Verhalten auf Vorurteilen beruht.
Die Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz können erheblich sein. Sie kann unter anderem zu Einsamkeit, Stress und einem verminderten Selbstwertgefühl führen. Untersuchungen der Nationale Vacaturebank aus dem Jahr 2022 zeigen, dass fast jede sechste Person in den Niederlanden mit Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert wird.
Da Diskriminierung am Arbeitsplatz viele verschiedene Formen annehmen kann, ist es manchmal schwierig, sie als Opfer oder als Kollegin bzw. Kollege zu erkennen. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für mögliche Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz:
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Verletzende Witze von Kolleginnen, Kollegen oder Vorgesetzten;
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Keine Chancen auf eine Beförderung erhalten;
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Ein geringeres Gehalt als Kolleginnen oder Kollegen in derselben Position erhalten;
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Entlassen werden, weil man schwanger wird oder ist;
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Nicht eingestellt werden aufgrund der eigenen Herkunft oder äußerer Merkmale.
All dies sind Beispiele für negative Diskriminierung. Das Gegenteil ist positive Diskriminierung, bei der bestimmte Gruppen bevorzugt behandelt werden.
Menschen, die diskriminiert werden, zeigen häufig Verhaltensänderungen. Sie können sich zum Beispiel plötzlich aus dem sozialen Kreis ihrer Kolleginnen und Kollegen zurückziehen oder versuchen, bestimmten Kolleginnen oder Kollegen aus dem Weg zu gehen. Manchmal führt Diskriminierung auch zur Bildung von Grüppchen am Arbeitsplatz. Dies geht häufig mit Ausgrenzung oder sozialer Isolation einher. Wenn Sie dies bei einer Kollegin oder einem Kollegen bemerken, könnte mehr dahinterstecken.
Wie bereits erwähnt, wird zwischen bewusster und unbewusster Diskriminierung unterschieden. Beide Formen können verletzend sein, erfordern jedoch oft unterschiedliche Lösungen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass die Person unbewusst diskriminiert, sprechen Sie sie auf ihr Verhalten an. Häufig ist Menschen nicht bewusst, dass ihr Verhalten andere tief verletzen kann. Es erfordert vielleicht Mut, aber es kann ein erster Schritt sein, um der Diskriminierung ein Ende zu setzen.
Wenn Sie als Opfer den Eindruck haben, dass die Diskriminierung absichtlich geschieht, ist es ratsam, mit jemandem darüber zu sprechen, dem Sie vertrauen. Das kann eine Kollegin oder ein Kollege sein, jemand aus Ihrem privaten Umfeld oder Ihre Führungskraft. Sie können sich auch dafür entscheiden, dieses unerwünschte Verhalten zu melden. Dies kann bei der Polizei geschehen (Diskriminierung ist strafbar) oder bei einer unabhängigen Stelle, die den Vorfall untersuchen kann.
Werden Sie am Arbeitsplatz regelmäßig diskriminiert? Möglicherweise möchten Sie darüber eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer unabhängigen Stelle einreichen oder Anzeige bei der Polizei erstatten. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Dokumentation über die Diskriminierung zu führen.
Dies kann in Form eines Protokolls erfolgen, in dem Sie festhalten, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit die Diskriminierung stattgefunden hat und in welcher Form. Laden Sie hier eine Vorlage für ein Diskriminierungsprotokoll herunter. Diese Dokumentation kann später im Verfahren von Bedeutung sein. Sie stärkt Ihre Position, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und verschafft Ihnen einen Überblick über die Vorfälle.
Sind Sie oder eine Kollegin bzw. ein Kollege Opfer von Diskriminierung und möchten darüber mit jemandem sprechen? Unsere Vertrauenspersonen sind für Sie da. Unabhängig von der Situation hören wir Ihnen zu und unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden.
Wir denken mit Ihnen über die Schritte nach, die Sie unternehmen können. Ob Sie nur ein offenes Ohr brauchen, eine Beschwerde einreichen möchten oder eine Fachperson einschalten wollen – wir helfen Ihnen gerne weiter. Sie behalten dabei die Kontrolle über den Prozess.
Kontaktieren Sie uns hier. Oder vereinbaren Sie einen Termin hier für eine Beratung.
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Sehen Sie sich hier alle Möglichkeiten an.
Einschüchterung liegt vor, wenn jemand versucht, Ihr Verhalten zu beeinflussen, indem er Ihnen Angst macht, zum Beispiel durch die Androhung negativer Konsequenzen. Einschüchterung kann körperlich stattfinden, wenn die „Komfortzone“ einer Person überschritten oder bedroht wird. Ein Beispiel dafür ist, wenn jemand Sie buchstäblich in eine Ecke drängt und Sie verbal bedroht.
Einschüchterung kann auch eine verbale Form annehmen. Dies zeigt sich zum Beispiel in Erpressung, Manipulation oder wenn jemand Sie unter Druck setzt. Leider kommen beide Formen der Einschüchterung auch am Arbeitsplatz vor. Auch sexuelle Belästigung fällt darunter. Darüber können Sie hier mehr lesen.
Da Einschüchterung am Arbeitsplatz viele verschiedene Formen annehmen kann, ist sie manchmal schwer zu erkennen. Für viele Menschen ist Einschüchterung eine Form von grenzüberschreitendem Verhalten. Jemand überschreitet buchstäblich Ihre moralischen Grenzen und dringt in einen Bereich ein, in den eine andere Person nicht gelangen sollte. Diese Grenzen sind für jeden Menschen unterschiedlich.
Wenn Sie sich durch das Verhalten einer Kollegin oder eines Kollegen wiederholt ängstlich oder bedroht fühlen, besteht eine große Wahrscheinlichkeit, dass Sie eingeschüchtert werden. Opfer zeigen häufig bestimmte Warnsignale. Dies können scheinbar harmlose Verhaltensweisen sein, die darauf hinweisen, dass eine Person gestresst ist, zum Beispiel Tics, Abwesenheit oder Nervosität.
Stress durch Einschüchterung kann jedoch auch zu häufigen Krankmeldungen, Bauchbeschwerden oder sogar Selbstverletzungen führen. Das Opfer versucht möglicherweise auch, soziale Kontakte mit bestimmten Kolleginnen oder Kollegen zu vermeiden. Beim Täter fehlt häufig das Schuldgefühl, weil er der Meinung ist, dass das Opfer es „verdient“. Wenn Sie bemerken, dass Kolleginnen und Kollegen Konflikte haben, ohne dass anschließend eine Annäherung oder Versöhnung gesucht wird, kann es sein, dass Einschüchterung am Arbeitsplatz vorliegt.
Einschüchterung am Arbeitsplatz hört in der Regel nicht von selbst auf. Wenn Sie Opfer von Einschüchterung geworden sind, erfordert es oft viel Mut, selbst aktiv zu werden. Sie können das Gespräch selbst suchen, aber auch Hilfe von Ihrer Führungskraft oder von Kolleginnen und Kollegen in Anspruch nehmen.
Behalten Sie dabei im Hinterkopf, dass das Ziel des Gesprächs darin bestehen sollte, das unerwünschte Verhalten zu stoppen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden zu schaffen. Einige Formen der Einschüchterung sind strafbar. Wenn ein Fall von Einschüchterung schwerwiegend ist, kann ein Arbeitgeber einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter eine offizielle Verwarnung erteilen oder sie oder ihn sogar entlassen.
Erleben Sie regelmäßig Einschüchterung am Arbeitsplatz? Möglicherweise möchten Sie darüber eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer unabhängigen Stelle einreichen. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Dokumentation über die Einschüchterung zu führen.
Dies kann in Form eines Protokolls erfolgen, in dem Sie festhalten, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit die Einschüchterung stattgefunden hat und in welcher Form. Laden Sie hier eine Vorlage für ein Protokoll bei Einschüchterung herunter. Diese Dokumentation kann später im Verfahren von Bedeutung sein. Sie stärkt Ihre Position, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und verschafft Ihnen einen Überblick über die Vorfälle.
Sind Sie oder eine Kollegin bzw. ein Kollege Opfer von Einschüchterung und möchten darüber mit jemandem sprechen? Unsere Vertrauenspersonen sind für Sie da. Unabhängig von der Situation hören wir Ihnen zu und unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden.
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Mobbing ist eine Form von Aggression, bei der versucht wird, eine Person wiederholt und absichtlich zu verletzen. Dies kann online oder offline stattfinden und sowohl körperlich als auch verbal sein. Beim Mobbing sind mehrere Personen beteiligt: der Täter, die betroffene Person und die Umstehenden. Der Täter handelt meist nicht allein, während die betroffene Person häufig alleine steht.
Gemobbt zu werden kann verschiedene psychische Probleme verursachen, wie Stress, Angst, Einsamkeit, Scham und mangelndes Selbstvertrauen. Mobbing wird oft mit Kindern in Verbindung gebracht, kommt jedoch ebenso bei Erwachsenen vor. Leider tritt Mobbing auch am Arbeitsplatz auf. Es äußert sich häufig in Beschimpfungen, Einschüchterung, Ausgrenzung und dem Zurückhalten wichtiger Informationen.
Eine Studie von TNO aus dem Jahr 2017 zeigt, dass mehr als eine halbe Million Beschäftigte in den Niederlanden Opfer von Mobbing waren. 80.000 von ihnen wurden strukturell gemobbt.
Negatives Verhalten oder Mobbing wird oft als bloßes Necken abgetan. Necken kann jedoch schnell in Mobbing übergehen. Mobbing geschieht wiederholt und meist durch dieselbe Person. Häufig besteht ein Ungleichgewicht, zum Beispiel in Bezug auf Macht, Stärke oder sozialen Status.
Necken hingegen passiert gelegentlich zwischen verschiedenen Personen. Es kann vorkommen, dass dieselbe Person über einen längeren Zeitraum oder häufig geneckt wird. Sobald die betroffene Person es nicht mehr als angenehm oder lustig empfindet, ist aus dem Necken Mobbing geworden.
Haben Sie den Eindruck, dass Sie selbst oder eine Kollegin bzw. ein Kollege gemobbt wird? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mobbingverhalten am Arbeitsplatz zu erkennen. Häufig zeigt das Opfer bestimmte Warnsignale. Dabei kann es sich um scheinbar harmlose Verhaltensweisen handeln, die darauf hinweisen, dass die Person gestresst ist, zum Beispiel Tics, Abwesenheit oder Nervosität.
Stress durch Mobbing kann jedoch auch zu häufigen Krankmeldungen, Bauchbeschwerden oder sogar Selbstverletzungen führen. Das Opfer versucht möglicherweise auch, soziale Kontakte mit Kolleginnen und Kollegen zu vermeiden. Dies zeigt sich oft darin, dass die Person alleine zu Mittag isst, lange auf der Toilette bleibt oder nach der Arbeitszeit schnell nach Hause geht.
Beim Täter fehlt häufig das Schuldgefühl, weil er der Meinung ist, dass das Opfer es „verdient“. Wenn Sie feststellen, dass Kolleginnen und Kollegen Konflikte haben, ohne danach eine Annäherung oder Versöhnung zu suchen, kann es sein, dass Mobbing am Arbeitsplatz vorliegt.
Mobbing äußert sich nicht nur in verbaler Gewalt, sondern auch in körperlicher Gewalt oder in einer Kombination aus beidem. Körperliche Gewalt ist meist leichter zu erkennen als verbale Gewalt. Wenn Sie Aggression oder Gewalt zwischen Kolleginnen und Kollegen beobachten, lesen Sie hier mehr zu diesem Thema.
Leider hört Mobbing nicht von selbst auf. Sobald Sie Mobbingverhalten am Arbeitsplatz erkennen, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können. Beginnen Sie zum Beispiel damit, den Täter oder die Täter direkt anzusprechen. Sie können dabei eine Kollegin oder einen Kollegen um Unterstützung bitten, der Ihr Vertrauen genießt. Untersuchungen der Gewerkschaft CNV zeigen, dass nur 16 % der Kolleginnen und Kollegen für das Opfer eintreten. Bitten Sie eine Person, die Ihnen nahesteht, den Täter auf sein unangemessenes Verhalten anzusprechen.
Sie können auch Ihre Führungskraft um Hilfe bitten, um das Mobbing zu stoppen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden zu schaffen. Eine Führungskraft kann den Täter oder die Täter auf ihr Verhalten ansprechen. Es kann auch helfen, dem Täter zu sagen, was das Mobbing mit Ihnen macht. Manchmal ist sich die andere Person nicht bewusst, dass ihre Bemerkungen Sie verletzen.
Mobber versuchen oft, eine Reaktion beim Opfer hervorzurufen. Versuchen Sie deutlich zu machen, dass bei Ihnen nichts zu holen ist, und bleiben Sie ruhig. Was auch immer der Grund für das Mobbing ist – versuchen Sie nicht, sich zu verändern, um es zu vermeiden. Seien Sie stolz darauf, wer Sie sind, und geben Sie dem Täter nicht recht, indem Sie Ihr Verhalten anpassen.
Haben Sie dauerhaft mit Mobbing am Arbeitsplatz zu tun und erkennen Sie dieses Verhalten? Möglicherweise möchten Sie darüber eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer unabhängigen Stelle einreichen. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Dokumentation über das Mobbing zu führen.
Dies kann in Form eines Protokolls erfolgen, in dem Sie festhalten, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit das Mobbing stattgefunden hat und in welcher Form. Laden Sie hier eine Vorlage für ein Mobbing-Protokoll herunter. Diese Dokumentation kann später im Verfahren von Bedeutung sein. Sie stärkt Ihre Position, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und verschafft Ihnen einen Überblick über die Vorfälle.
Sind Sie oder eine Kollegin bzw. ein Kollege Opfer von Mobbing und möchten darüber mit jemandem sprechen? Unsere Vertrauenspersonen sind für Sie da. Unabhängig von der Situation hören wir Ihnen zu und unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden.
Wir denken mit Ihnen über die Schritte nach, die Sie unternehmen können. Ob Sie nur ein offenes Ohr brauchen, eine Beschwerde einreichen möchten oder eine Fachperson einschalten wollen – wir helfen Ihnen gerne weiter. Sie behalten dabei die Kontrolle über den Prozess.
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Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz können viele Formen annehmen. Von Aggression und Gewalt spricht man, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter körperlich oder verbal belästigt, bedroht oder angegriffen wird. Dies kann durch Kolleginnen und Kollegen verursacht werden, aber auch durch Dritte (zum Beispiel Kunden oder Klienten). Aggression und Gewalt verursachen großen Schaden – sowohl für das Opfer als auch für andere Beteiligte.
Man unterscheidet zwischen verbaler, psychischer und körperlicher Aggression. Verbale Aggression äußert sich unter anderem in unangemessener Sprache, Einschüchterung und Beschimpfungen. Psychische Aggression umfasst Formen seelischer Misshandlung, zum Beispiel Stalking, Demütigung, Erpressung oder Drohungen. Körperliche Aggression schließlich betrifft körperliche Gewalt. Diese kann sich in verschiedenen Formen zeigen, etwa durch Treten, Sachbeschädigung oder Spucken.
Untersuchungen der Gewerkschaft FNV zeigen, dass jedes Jahr fast zwei Millionen Menschen in den Niederlanden mit Aggression oder Gewalt am Arbeitsplatz konfrontiert werden. Die Folgen können erheblich sein. Neben einem hohen Maß an Stress für das Opfer kann Aggression und/oder Gewalt zu langfristiger und manchmal sogar dauerhafter Arbeitsunfähigkeit führen.
Da Aggression und Gewalt meist gegen eine einzelne Person gerichtet sind, ist das Problem oft schwer zu erkennen. Häufig findet die Gewalt auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten statt. Sie geschieht also am Arbeitsplatz, jedoch zu einem Zeitpunkt, an dem viele Kolleginnen und Kollegen bereits gegangen sind. Dadurch ist es für Arbeitgeber oder Kolleginnen und Kollegen schwierig, Aggression zu bemerken.
Aggression und Gewalt zwischen Kolleginnen und Kollegen können einmalig auftreten, aber auch ein wiederkehrendes Problem sein. Beide Fälle sind inakzeptabel und manchmal sogar strafbar. Körperliche Aggression ist für Außenstehende leichter zu erkennen als psychische oder verbale Aggression.
Opfer zeigen häufig bestimmte Warnsignale, an denen man erkennen kann, dass jemand Opfer von Aggression und/oder Gewalt geworden ist. Dabei kann es sich um scheinbar harmlose Verhaltensweisen handeln, die darauf hinweisen, dass eine Person gestresst ist, zum Beispiel Tics, Abwesenheit oder Nervosität. Das Opfer versucht möglicherweise auch, soziale Kontakte mit bestimmten Kolleginnen oder Kollegen zu vermeiden. Körperliche Misshandlung kann manchmal an sichtbaren Narben, Kratzern oder blauen Flecken erkannt werden.
Wenn Sie bemerken, dass Kolleginnen und Kollegen einen Konflikt haben, ohne danach eine Annäherung oder Versöhnung zu suchen, kann es sein, dass Aggression oder Gewalt eine Rolle spielt. Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz treten häufig zusammen mit Mobbing auf. Lesen Sie hier mehr über Mobbing.
Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz hören in der Regel nicht von selbst auf. Wenn Sie Opfer von Aggression und/oder Gewalt geworden sind, erfordert es oft viel Mut, selbst aktiv zu werden. Sie können das Gespräch selbst suchen, aber auch Hilfe von Ihrer Führungskraft oder von Kolleginnen und Kollegen in Anspruch nehmen.
Behalten Sie dabei im Hinterkopf, dass das Ziel des Gesprächs darin bestehen sollte, das unerwünschte Verhalten zu stoppen. Ein solches Gespräch ist nur sinnvoll, wenn das Opfer danach weiterhin mit dem Täter zusammenarbeiten kann. Als Opfer können Sie auch eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden zu schaffen.
Wenn ein Fall von Aggression und/oder Gewalt schwerwiegend ist, kann ein Arbeitgeber einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter eine offizielle Verwarnung erteilen oder sie oder ihn sogar entlassen.
Haben Sie regelmäßig mit Aggression und/oder Gewalt am Arbeitsplatz zu tun? Möglicherweise möchten Sie darüber eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer unabhängigen Stelle einreichen. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Dokumentation über die Vorfälle von Aggression und/oder Gewalt zu führen.
Dies kann in Form eines Protokolls erfolgen, in dem Sie festhalten, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit der Vorfall stattgefunden hat und in welcher Form. Laden Sie hier eine Vorlage für ein Protokoll bei Aggression und/oder Gewalt herunter. Diese Dokumentation kann später im Verfahren von Bedeutung sein. Sie stärkt Ihre Position, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und verschafft Ihnen einen Überblick über die Vorfälle.
Sind Sie oder eine Kollegin bzw. ein Kollege Opfer von Gewalt und/oder Aggression und möchten darüber mit jemandem sprechen? Unsere Vertrauenspersonen sind für Sie da. Unabhängig von der Situation hören wir Ihnen zu und unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden.
Wir denken mit Ihnen über die Schritte nach, die Sie unternehmen können. Ob Sie nur ein offenes Ohr brauchen, eine Beschwerde einreichen möchten oder eine Fachperson einschalten wollen – wir helfen Ihnen gerne weiter. Sie behalten dabei die Kontrolle über den Prozess.
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Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte Bemerkungen, Gesten oder Handlungen sexueller Natur, durch die sich die betroffene Person gedemütigt, bedroht oder unwohl fühlt. Dies kann verbales oder nonverbales Verhalten sowie körperlichen Kontakt betreffen. Leider kommen sexuelle Belästigung und andere Formen sexueller Grenzüberschreitungen häufig am Arbeitsplatz vor. Dies kann zwischen Kolleginnen und Kollegen geschehen, aber auch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie zwischen Mitarbeitenden und ihren Kunden.
Aktuelle Untersuchungen, über die de Volkskrant berichtet, zeigen, dass jährlich etwa 134.000 Menschen in den Niederlanden sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben. Mehr als 20 % davon sind Frauen im Alter von 15 bis 25 Jahren. Die tatsächliche Zahl könnte noch höher sein, da es für Opfer oft schwierig ist, darüber zu sprechen.
Die Folgen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz können für die betroffene Person sehr schwerwiegend sein. Sie verursacht viel Stress und Angst und führt häufig zu Gefühlen von Scham oder Schuld. Manchmal geben Täter den Opfern das Gefühl, sie hätten den Anlass für das sexuelle Verhalten gegeben. Wenn jemand Ihre Grenzen überschreitet, ist das niemals Ihre Schuld. Sexuelle Belästigung ist strafbar und darf nicht stattfinden. Der Täter muss Ihre Grenzen respektieren.
In manchen Fällen ist es für Betroffene sofort klar, dass es sich um sexuell grenzüberschreitendes Verhalten handelt. In anderen Fällen ist dies schwieriger festzustellen. Sexuell anzügliche Bemerkungen werden oft als Scherz abgetan, während die betroffene Person dies möglicherweise überhaupt nicht lustig findet. Oder man findet es beim ersten Mal vielleicht noch lustig, aber bei den folgenden Malen nicht mehr. Sexuelle Belästigung kann verbal oder körperlich stattfinden. Einige Beispiele für sexuell grenzüberschreitendes Verhalten am Arbeitsplatz sind:
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Unangemessene Witze oder zweideutige Bemerkungen;
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Unerwünschte intime oder persönliche Fragen;
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Eine Kollegin, ein Kollege oder eine Führungskraft lädt Sie zu einem intimen Treffen ein;
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Unerwünschter körperlicher Kontakt, zum Beispiel Kneifen ins Gesäß oder Küssen, aber auch unerwünschte Berührungen wie ein Arm um die Schulter;
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Unerwünschte Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit, zum Beispiel über soziale Medien oder WhatsApp.
Da sexuelle Belästigung meist gegen eine einzelne Person gerichtet ist, ist es für Kolleginnen und Kollegen schwierig, das Problem zu erkennen. Häufig geschieht sie auch außerhalb des Blickfelds anderer Kolleginnen und Kollegen. Zum Beispiel außerhalb der Arbeitszeiten, wenn die meisten bereits gegangen sind, oder an Orten, an denen der Täter freie Hand hat. Dadurch ist es für Arbeitgeber und Kolleginnen und Kollegen schwierig, sexuelle Belästigung zu erkennen.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann einmalig auftreten, aber auch ein wiederkehrendes Problem sein. Beide Fälle sind inakzeptabel und manchmal sogar strafbar.
Unerwünschte sexuelle Annäherungen entwickeln sich oft schrittweise, wodurch es manchmal schwierig ist, eine klare Grenze zu ziehen. Das Opfer bestimmt, wo diese Grenze liegt. Es erfordert viel Mut von Betroffenen, sexuelle Belästigung zu erkennen und dagegen vorzugehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Alarm zu schlagen. Beginnen Sie damit, mit anderen Menschen darüber zu sprechen. Das kann jemand aus Ihrem privaten Umfeld oder eine Kollegin bzw. ein Kollege sein.
Es kann hilfreich sein herauszufinden, ob andere Kolleginnen oder Kollegen ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Gemeinsam ist man stärker. Sie können sich auch an Ihre Führungskraft oder Ihren Arbeitgeber wenden. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen. Sie können sich außerdem entscheiden, dieses unerwünschte Verhalten zu melden. Dies kann bei der Polizei oder bei einer unabhängigen Stelle erfolgen, die den Vorfall untersucht.
Erleben Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Möglicherweise möchten Sie darüber eine Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder bei einer unabhängigen Stelle einreichen oder Anzeige bei der Polizei erstatten. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Dokumentation über das sexuell grenzüberschreitende Verhalten zu führen.
Dies kann in Form eines Protokolls erfolgen, in dem Sie festhalten, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit die sexuelle Belästigung stattgefunden hat und in welcher Form. Laden Sie hier eine Vorlage für ein Protokoll bei sexueller Belästigung herunter. Diese Dokumentation kann später im Verfahren von Bedeutung sein. Sie stärkt Ihre Position, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, und verschafft Ihnen einen Überblick über die Vorfälle.
Sind Sie oder eine Kollegin bzw. ein Kollege Opfer von sexueller Belästigung und möchten darüber mit jemandem sprechen? Unsere Vertrauenspersonen sind für Sie da. Unabhängig von der Situation hören wir Ihnen zu und unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden.
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Integres Handeln am Arbeitsplatz bedeutet, eine Funktion ordnungsgemäß und sorgfältig auszuüben und dabei die eigenen Verantwortlichkeiten sowie die geltenden Normen und Werte innerhalb einer Organisation zu berücksichtigen. Integrität ist eine wichtige persönliche Eigenschaft, die zeigt, dass man aufrichtig und ehrlich ist. In der Geschäftswelt bedeutet dies beispielsweise, dass man nicht bestechlich ist und seine Machtposition nicht missbraucht.
Was Menschen als integres oder nicht integres Verhalten ansehen, hängt von der Gesellschaft und der jeweiligen Zeit ab. In jeder Organisation kann Integrität eine etwas andere Bedeutung haben. Im Allgemeinen bedeutet es, dass Sie die Vision Ihres Arbeitgebers und den beruflichen Verhaltenskodex kennen und davon nicht aus persönlichem Vorteil abweichen.
Einige dieser Regeln sind im Verhaltenskodex Ihres Unternehmens festgelegt, aber natürlich kann nicht alles in Regeln gefasst werden. Wenn bestimmte Regeln fehlen, liegt es an Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter zu beurteilen, ob etwas angemessen ist oder nicht.
Integrität ist am Arbeitsplatz von großer Bedeutung, dennoch kommt es vor, dass Kolleginnen oder Kollegen nicht integer handeln. Beim nicht integren Verhalten wird zwischen gesellschaftlichen Missständen und Integritätsverletzungen unterschieden.
Zu gesellschaftlichen Missständen gehören zum Beispiel Umweltverschmutzung oder Gefährdungen der öffentlichen Gesundheit. Ein Beispiel wäre, wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden während der Corona-Krise trotz Lockdowns verpflichten, ins Büro zu kommen.
Zu Integritätsverletzungen zählen unter anderem Betrug und Diebstahl, Korruption sowie Machtmissbrauch.
Wenn am Arbeitsplatz integer gehandelt wird, fällt dies auf positive Weise auf. Im Gegensatz dazu ist nicht integres Handeln schwieriger zu erkennen. Häufig geschieht nicht integres Verhalten auch unbewusst oder außerhalb des Blickfelds der Mitarbeitenden. Es kann auch sein, dass Sie mit einer Entscheidung Ihres Arbeitgebers nicht einverstanden sind oder zufällig auf eine Integritätsverletzung stoßen.
Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine Form von nicht integem Verhalten feststellen, ist es sehr wichtig, so schnell wie möglich Alarm zu schlagen. In Fällen von nicht integem Verhalten liegt das Problem nicht bei Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Das Problem liegt innerhalb der Organisation, und es ist nicht Ihre Aufgabe, es zu lösen.
Da bei nicht integem Verhalten die Normen und Werte der Organisation überschritten werden, haben Sie als Mitarbeitende eigentlich wenig damit zu tun. Es liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, dieses Problem zu lösen, und Mitarbeitende sollten sich nicht zwischen die Parteien stellen müssen. Sie können die Situation zum Beispiel Ihrer Führungskraft oder Ihrem Arbeitgeber melden.
Wenn Sie den Eindruck haben, dass diese selbst in das nicht integre Verhalten verwickelt sind, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
Haben Sie das Gefühl, dass sich jemand in Ihrer Organisation eines nicht integren Verhaltens schuldig macht? Unsere Vertrauenspersonen sind für Sie da. Unabhängig von der Situation hören wir Ihnen zu und unterstützen Sie dabei, eine Lösung zu finden.
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